Los millennials dispuestos a renunciar a su trabajo si no reciben formación adecuada


Te contamos las principales conclusiones de la II edición del estudio Carencias de Capacidades, elaborado por Udemy entre más de 1.000 trabajadores españoles.


Los Millennials, los más preparados y exigentes

Las nuevas generaciones están bien formadas y preparadas para enfrentarse al mercado laboral: el 10% de Baby Boomers ha cursado estudios de posgrado y los Millennials ya los supera en 15 puntos porcentuales.


El 74% de los millenials considera que cuenta con las habilidades requeridas por el mundo laboral, frente al 64% de los Baby Boomers. No obstante, consideran que tendrán menos oportunidades de avanzar profesionalmente que los trabajadores de generaciones anteriores.


El 78% de los jóvenes entre 21 y 35 años afirma tener carencia de capacidades en el entorno laboral; este porcentaje disminuye entre los adultos entre 36 y 52 años hasta el 74%, y contrasta con el 54% de trabajadores a partir de 53 años.


Capacidades más difíciles de aprender para cada generación: para los Baby Boomers las habilidades técnicas y digitales (33%), junto con las de liderazgo y gestión (33%). Estas últimas son también las competencias más complejas tanto para la generación X (40%) y los Millennials (36%).


Todas las generaciones coinciden en que el mundo laboral está en continuo movimiento y que las habilidades requeridas para su trabajo actual cambiarán en 5 años, cobrando una especial importancia la inteligencia artificial y la automatización.


También todas las generaciones muestran su temor a que su ubicación geográfica limite sus oportunidades de trabajo y el 55% estima que ya lo hace. Algo en lo que difieren los Baby Boomers, ya que tan solo un 38% está de acuerdo con esa percepción”.


Tanto hombres como mujeres también se muestran de acuerdo en que las habilidades más difíciles de adquirir son las relacionadas con el liderazgo y las capacidades de gestión.


Sin embargo, comienzan a diferenciarse en sus segundas elecciones y mientras que a las mujeres les resulta más complicado desarrollar las habilidades sociales, a los hombres les parece más difícil aprender habilidades técnicas y digitales.


Finalmente, teniendo en cuenta que un 25% de los españoles cuenta con un segundo empleo, resulta interesante destacar que, más allá de para ganar un sobresueldo, un 23% de las mujeres lo hacen pensando en convertirlo algún día en su trabajo a tiempo completo, frente al 13% de los hombres.

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